企业的竞争是人才的竞争,这一观念已深为企业界所共识。为此，企业间围绕人才和吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈激烈。同时，企业间竞争的另一重点领域——企业培训创新，被众多成功或发展较快的企业所认知和重视，一些企业因为在培训观念、培训方法、技巧等方面超出竞争对手，其成功的经验给U乐国际带来了一个全新的思想氛围：企业培训是人才创新的根本。

2022年9月29日，马鞍山U乐国际皇冠大酒店行政办组织部门员工召开酒店培训现状及后期培训重点的沟通协调会，分别从培训计划制定的内容、现阶段培训存在的缺陷、培训过程中遇到的困难等方面进行沟通分析。

本次协调会得出以下结论：酒店目前培训整体上看，属于量多而类型、结果不佳。虽受训率达标，但培训存在着培训计划制订单一、培训计划与业务部门需求脱节、培训无亮点等缺陷。对此U乐国际后期将在不同层次上进行企业培训需求分析，包含在岗人员个体层次、组织层次上以及岗位层面上的分析，同时会根据酒店特色采用相应的调查方式进行分析。

从目前培训计划执行情况来看，执行效果较差，且培训中授课方式也有待改进，后期会要求各部门根据培训应达到的效果来制定培训计划，同时会采取相应的考核方式更好的进行培训监督工作。

企业培训对于企业发展来说较为重要，只有不断地提高员工的职业化水平与岗位技能，才能满足企业经营发展的需要。