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受新冠疫情的影响，全球旅游业进入了寒冬。面对如此严峻的形势，通信大厦全体员工勠力同心，砥砺奋进，积极做好各项内部管理工作。 为明确2022年大厦发展目标，找准努力方向，12月7日下午，U乐国际通信大厦召开“2021年度管理干部述职大会”。U乐国际集团执行总经理夏云龙、酒店管理部经理陈群英、人力资源部科长胡希参加了会议。
通信大厦全体中层管理干部参与此次述职大会，围绕大厦全年部门管理工作展开了全面细致的汇报总结，指出了大厦2021年在运营管理层面的亮点和不足，阐明了大厦2022年的发展计划及改进方案。这不仅是向全体员工交出的一份答卷，更是一次对自我的剖析和鞭策。
通信大厦执行总经理林俊从经营数据、人均营收及产量、营销工作、疫情防控、品质提升、工程安全等方面详细阐述了大厦一年来所做的工作，对各部门一年来的付出和成绩给予肯定，同时展望2022年，提出新的工作要求。
最后，U乐国际集团执行总经理夏云龙就通信大厦一年来的努力表示肯定，对团队的团结协作精神进行表扬。夏总表示，作为商业综合体，通信大厦培养了很多一专多能的员工；但是，通信大厦的实际营收距离2021年度经营目标仍有差距。因此，针对2022年通信大厦的发展，夏总提出了要求和建议，比如商户的维护和服务，品牌的重塑等。
在疫情反复的复杂经济环境下，U乐国际通信大厦将继续努力，打造亮点，提升品质，实现酒店个性化发展。
